鹽城東方集團強推改革創新謀求高質量發展——行者無疆，提質增效創品牌
繼《鹽城東方集團15年如一日服務大局 奮發有為，共建共榮促發展》《鹽城東方集團以精準投資贏得轉型先機 智者何懼，找準支點樹標桿》刊登后，7月27日，《新華日報》A6版，“交匯點”新聞客戶端，再次提名鹽城東方集團，截至目前，東方集團三度被其點贊?。?/span>http://xh.xhby.net/mp3/pc/layout/201807/27/l6.html 《新華日報》電子版）
方向，比速度更重要；創新，比實干更有力。
鹽城東方集團15年提速發展始終緊扣改革創新、開放共贏主旋律，開創了國有經濟充滿活力、國有資本功能放大、國有資產保值增值的生動局面。
納諫集智，重大決策走進“陽光地帶”
圖為東方集團召開2018年第6次黨委會
該集團充分體現黨委把方向、管大局、保落實作用，集體研究黨風廉政建設、股權投資等重大事項。2017年實施的簡政放權、不見面審批等改革事項，成為全區授權改革典型
為使股權投資更精準，該集團除了投資部同志全力做好盡職調查外，還組成外部專家投決會、內部實用人才投決會，共同研究后慎重決定。近兩年來，該集團先后否定了20多個股權投資項目，所投項目綜合浮盈25%以上。
該集團還常態化面向一線職工廣泛征集“金點子”，努力使決策更接地氣。2017年就未來科技城項目深基坑方案設計、樓宇亮化工程采納了4條意見并要求設計方進行了5次調整，如今深基坑建設不僅更安全，還控降成本近2000萬元，節支1600多萬元。
制定“東方標準”，給力品牌創建
沒有規矩，不成方圓。近年來，鹽城東方集團因企制宜制定26項針對性強、可操作的規定和制度，并堅決做到令行禁止。
圍繞安全、質量、文明等關鍵因素，先后制定出臺《揚塵控制管理辦法》等多項制度，嚴格執行樣品引路制、飛行檢查制等制度，現場管理、質量控制、安全檢查等受到社會各界高度評價，北師大鹽城附屬學校等項目爭創“揚子杯”和“省文明工地”，力爭突破“魯班獎”等更高獎項。
在投資管理方面，該集團制定出臺了《投資項目評審委員會議事規則》《投資管理辦法（試行）》等辦法，前置審批關口、強化風險控制，大大提升了投資精準度和高效益。
靶向攻堅，舉力推進子公司市場化改革
主動瘦身提質效。經過15年的發展，鹽城東方集團已經擁有置業、市政、融資租賃、上海實業等74家全資和參（控）股企業，面對日漸擴大發展壯大的子公司，該集團理性研判，對其中的物聯網產業研究等4家子、孫公司進行了必要的“瘦身”整合，初步形成股權投資、地產開發等6大板塊。
全力健體增強營收。對瘦身健體的子公司，集團因企制宜地打出市場化改革組合拳。今年，該集團重點推進東方物業、東方園林等15家子公司市場化，將更多的員工引向市場化、效益化的最前沿。同時以永泰公司為載體，做實擔保、轉貸等金融服務子公司，力爭全年新增營業收入1億元以上。
當前，東方集團正圍繞市場化投資項目容錯追責、燕舞品牌復興、混合所有制改革等5個方面，為國企改革探路、為轉型創新。
深耕文化，以品牌贏得競爭
圖為東方集團職工食堂內景
文化是左右企業競爭的重要力量。
近兩年，鹽城東方集團全力以赴豐富和提升企業文化，為轉型發展提供動力支持。提煉形成了“東向卓越·方正致遠”核心價值觀，確立了“千億產業·百年夢想”發展愿景，面向全員征集形成了合作、創新等15個方面系列理念。近兩年，吸引了西安交大、武漢大學等55名知名院校應屆高學歷人才加盟；公開招聘了一批高技能人才，為集團長足發展提供重要的人才支撐。
同時，優化薪酬結構、提高福利待遇。出新了辦公用品等20多種視覺形象，興辦了職工餐廳、員工活動中心等一批實事工程，努力把集團建成員工“不想回家的地方”。
